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BUSINESS- & FÜHRUNGS-COACHING
Als Führungskraft tragen Sie Verantwortung – für Ergebnisse, für Menschen und für sich selbst.
Gleichzeitig bewegen Sie sich oft in komplexen, widersprüchlichen und herausfordernden Kontexten.
Um in dieser anspruchsvollen Rolle erfolgreich zu sein, möchten Sie…
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Ihre Führungsrolle bewusst und mit innerer Klarheit gestalten?
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klar, wertschätzend und sicher kommunizieren – auch in schwierigen Gesprächen?
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mit Konflikten, Entscheidungen und Grenzen gelassener und souveräner umgehen?
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sich als Führungskraft persönlich und professionell weiterentwickeln?
Dabei geht es fast immer um zwei Dinge:
1. innere Klarheit (Haltung, Selbstführung)
2. äußere Wirksamkeit (Kommunikation, Verhalten, Entscheidungen)
Im Coaching unterstütze ich Sie dabei, Klarheit zu gewinnen, Ihre Wirksamkeit als Führungskraft zu stärken und auch in anspruchsvollen Situationen souverän und authentisch zu handeln.
Immer, ohne sich selbst dabei aus den Augen zu verlieren. Denn Ihre eigene Balance bildet die Grundlage, um andere erfolgreich zu führen.
Themen, die mir immer wieder im Coaching mit Führungskräften begegnen:
IHR COACHING
Ich verstehe mich als "Wegbegleiterin" hin zu Ihren Zielen. Zu Beginn eines Coaching-Prozesses klären wir daher gemeinsam Ihre übergeordneten Ziele. In jeder Sitzung definieren Sie zusätzlich Ihr konkretes Ziel für den jeweiligen Termin. Durch gezielte Fragen, Reflexion und praxisnahe Methoden unterstütze ich Sie dann dabei, Ihre eigenen Lösungen finden.
Bei Management- und Führungsthemen bringe ich zusätzlich meine Erfahrung aus der Begleitung zahlreicher Führungskräfte und Managementteams ein:
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Praxisorientierte Impulse: Bewährte Ansätze aus Theorie und Praxis eröffnen neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten.
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Reflexion & Feedback: Ich spiegle Ihnen Beobachtungen und kritische Hypothesen, um blinde Flecken sichtbar zu machen.
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Direkte Anwendbarkeit: Alle Impulse sind praxisnah und lassen sich unmittelbar in Ihrem Führungsalltag umsetzen.
Ein vertrauensvolles und wertschätzendes Verhältnis auf Augenhöhe ist mir dabei besonders wichtig. Vor der ersten Sitzung führen wir deshalb ein Vorgespräch, um Erwartungen, Ziele und gegenseitige Passung zu klären.
Ein typischer Coaching-Prozess umfasst 4 – 6 Sitzungen. Mein Ziel ist nicht die dauerhafte Begleitung, sondern Sie langfristig zur Selbststeuerung und eigenständigen Weiterentwicklung zu befähigen.
Jeder Mensch ist einzigartig – und jeder Entwicklungsprozess individuell. Coaching führt stets zu Weiterentwicklung, die Intensität und Geschwindigkeit hängen jedoch von vielen Faktoren ab. Mein Anspruch ist es, Sie genau dort abzuholen, wo Sie stehen, und wirksame Schritte für Ihre Entwicklung als Führungskraft zu gestalten.
Sie haben Interesse an einem ersten Kennenlernen?
Sie haben ein konkretes, abgegrenztes Ziel vor Augen und möchten in einem strukturierten Vorgehen konkrete Lösungen und Handlungsschritte entwickeln, ohne tief in Ursachen und systemische Zusammenhänge einzusteigen?
Dann könnte das Lösungsorientierte Kurzzeitcoaching genau das richtige für Sie sein.